“其实我们的工作就是找到在中西文化之间的中间值，密度”张希曼解释，密度他们的团队里都是这样的人，只不过他们可能站的靠近中国这一边，而高佑思站在靠西方那一边。

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3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，密度往往会变得情感上无法满足。安全年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。更多好处请关注坤鹏论公众号：才重kunpenglun，回复“投稿”查看。

而且，密度那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。其实早在18世纪以来，安全人们已经发现，追求幸福是一项繁重的负担，一项永远无法完美履行的责任。

这表明，才重当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

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(责任编辑：台北市)